Kariyer
Küçük ekip, kıdemli eller
Bilerek küçük kalıyoruz; bu yüzden her yeni kişi, stüdyonun altına girebileceği işi değiştirir.
Burada yedek kulübesi yok. Bir şeyi kim yaptıysa onu yayına o alır, canlıda o izler ve pazartesi sabahı o düzeltir — bu yüzden yavaş işe alıyor, aldığımızda da gerçek sorumluluk veriyoruz.
Bakü’den, pazartesiden cumaya çalışıyoruz; kararları toplantıda tutmak yerine yazıyoruz: yazılı kapsam, haftalık rapor, bir günden eski olmayan bir staging bağlantısı. Aynısını karşımızda da bekliyoruz.
Neye bakıyoruz
Unvandan çok kapsam
Hem oyun hem panel yayınlamış biri, ikisinden yalnızca birini yapmış birinden daha ilgi çekici.
Bitirir
Yüzde sekseni getirmek yaygın. Bizi son yirmi ilgilendiriyor.
Net yazar
İşin yarısı, bir kararı o odada olmayan birine anlatmaktır.
Canlıda sahiplenir
Lansman yolun ortasıdır. Bu size sıkıcı yarı gibi geliyorsa, burası yanlış stüdyo.
İşe alım nasıl işliyor
Kısa bir görüşme
Neler yaptığınız ve sırada ne yapmak istediğiniz üzerine otuz dakika. Tahta yok.
Ücretli bir görev
Kendi backlog’umuzdan bir günlük gerçek bir iş. Teklif çıksa da çıkmasa da ödüyoruz.
Kararları anlatın
Seçimlerinizi anlatırsınız, biz de tartışırız. İşi bitiren kısım burası.
Teklif ve başlangıç
Tek bir yazılı teklif, pazarlık oyunu yok ve ilk haftada yayına girecek gerçek bir iş.
Rol açtığımız alanlar
Yıl boyu açık ilan tutmuyoruz. Bunlar işe aldığımız alanlar — herhangi birinden yazın, başvurunuzu bir sonraki açılış için saklayalım.
Sözleşmeli işler için evet. Tam zamanlı roller Bakü merkezli, çünkü stüdyo bilerek tek odada çalışıyor.
Nadiren ve yalnızca öğretecek vakti olan biri varken. Bu sizseniz, CV’yi şişirmek yerine açıkça söyleyin.
Evet, rolün günlük ücretiyle ve normal faturayla. Mülakat aşaması olarak bedava iş, iki taraf için de kötü bir takas.
İlk görüşmeden yazılı teklife yaklaşık iki hafta — daha yavaşına ihtiyacınız yoksa.
